HIV och AIDS ett politiskt instrument?

Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador, enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef på högskolan.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Styrelsen och rektorn på KTH är sedan en vecka tillbaka inkopplade. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare.

Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. Uppgiftslämnaren berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva. De ägnar sig åt mobbning internt.

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Anhörig

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Anhörig

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

Anhörig

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. Personen menar att ”de” har KTH-avdelningen som ett eget litet bolag. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ansvarig person och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ledningsperson och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick i princip hela avdelningen till en ledningsperson och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick 20 personer på en avdelningen till en ledningsperson och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick 20 personer på en avdelningen till en ledningsperson och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden, fortsätter uppgiftslämnaren.

Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick 20 personer på en avdelningen till en ledningsperson och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden. Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål, fortsätter källan.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick 20 personer på en avdelningen till en ledningsperson och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden. Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål, fortsätter källan.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.
Peter Gudmundson på KTH?

En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef.

Text: Torbjörn Sassersson

Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av fyra fackföreningar samt ett skyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering ytterligare minst ett år.

En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.

”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”

”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.

Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick 20 personer på en avdelningen till en ledningsperson och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.

”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”

Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.

Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden. Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål, fortsätter källan.

”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verskställda hot från KTH”.

”Ledningen har använt mobbning som ett ledarskapsverktyg”, säger skyddsombudet som för närvarande inte vill uppge sin identitet för att inte störa den pågående utredningen. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.

Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet, som nu själv befarar att drabbas av ”åtgärder”.

Den nuvarande  rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.

Återkom till NewsVoice för att följa händelseutvecklingen i utredningen.

Innan du köper alla färdigpaketerade uppfattningar om HIV och AIDS bör du se denna dokumentär. Sedan kan du fundera en vecka på vad filmen egentligen säger. Om det stämmer har vi helt missat vad som pågår.

In ‘House of Numbers, ‘ an AIDS film like no other, the HIV/AIDS story is being rewritten. This is the first film to present the uncensored POVs of virtually all the major players; in their own settings, in their own words. It rocks the foundation upon which all conventional wisdom regarding HIV/AIDS is based. ‘House of Numbers’ could well be the opening volley in a battle to bring sanity and clarity to an epidemic gone awry.

DN: Hiv-epidemi har brutit ut i Grekland

HID AIDS politisk

Föregående

Occupy Wall Street 2011 – Reclaim the Streets 1999

Nästa

Aporna som sågade ned TV-eken gjorde babianerna lyckliga

1 Comment

  1. Ett land som inte ens har koll på plånboken kan inte förväntas ha koll på andra verksamheter heller tydligen. Jag bor i Athen sedan snart 12 år och det är en skam att man helt öppet på gatorna injicerar droger med sprutor medan polisen bara står och tittar på. Ingen verksamhet motarbetar verksamheten eller har en lösning på problemen i centrala Athen. Det finns helt enkelt ingen som bryr sig och man har inte förmågan att förstå påverkan på framtiden i Grekland, det gäller ju allting tillochmed turismen där man inte har någon plan på hur det skall satsas pengar för att iallfal lse attraktiva ut. Det handlar om centrala områden i närheten av Omonia och Plaka. Psirri och västerut från gatan Athinas, där den centrala köttmarknaden finns och där faktiskt Athens kommunkontor ligger, ner mot Keramikos och Gazi.

Kommentarsfunktionen är avstängd.

Driven av WordPress & Tema av Anders Norén